企業文化是為實現戰略目標服務的價值觀和方法論。也是所有團隊成員共享并傳承給新成員的一套價值觀、共同愿景、使命及思維方式，它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則。
　　通過企業文化能夠使員工凝聚在一起，引導大家認同公司的目標，并把自己的人生追求與公司的目標相結合；培訓員工理解公司的政策；調節個人與個人之間、個人與團隊之間、個人與公司的之間相互利益關系。
　　1、導向功能：企業通過在自身成長過程中逐漸形成的核心價值觀、成功經驗和企業的宏偉目標來引導員工不斷的努力和進取，從而發揮出他們的積極性和創造性。
　　2、激勵功能：企業文化作為企業形象和理念的氛圍平臺，體現了對員工人格的真正尊重，強調以人為本，通過有效的溝通與協調工作促進競爭與合作，以個性化與團隊精神的結合，創造以創新為特征的寬松的企業氛圍。
　　3、規范協調功能：企業價值觀是規范個體行為和道德的依據，是貫徹執行這些規范的精神力量，它能約束員工的行為和思想。
　　企業文化的功能除了以上三點，還包括教育功能、凝聚功能、約束功能、輻射功能、改善人際關系功能、規范企業形象功能、促進有效管理功能及提高經濟績效功能等。所以說，建設優秀的企業文化，可以產生由以上功能綜合作用的強大的競爭優勢，而且由于企業的傳承性、難以模仿性形成持久的競爭優勢。